EL IMPACTO DE LA FORMACIÓN BONIFICADA EN LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL
En el mundo empresarial, la formación es una herramienta estratégica que, en muchas ocasiones, se subestima. Con el ritmo vertiginoso de cambios en la economía y en las tecnologías, las empresas se ven obligadas a adaptarse y evolucionar constantemente. Una de las formas más efectivas de hacerlo es a través de la formación de sus empleados.
La formación bonificad puede ser un factor clave para mejorar la productividad y eficiencia de los equipos de trabajo. Sin embargo, muchas organizaciones no están aprovechando este crédito formativo, lo que representa una pérdida de oportunidades tanto para las empresas como para los empleados.
Formación bonificada: ¿qué es y por qué es clave?
La formación bonificada es un mecanismo gestionado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) que permite a las empresas españolas formar a sus empleados de manera prácticamente gratuita, utilizando para ello un crédito formativo que se asigna en función de las cotizaciones realizadas. Este crédito, si no se utiliza antes de que finalice el año, se pierde.
A pesar de que hay diversas áreas en las que una empresa puede destinar este crédito formativo, la capacitación en idiomas sobresale como una de las más estratégicas en cuanto a productividad y eficiencia. En un entorno empresarial cada vez más internacional, contar con empleados que dominen algún idioma puede marcar la diferencia a la hora de establecer relaciones comerciales, negociar contratos o acceder a nuevos mercados.
Formación en idiomas: un recurso estratégico para empresas globalizadas
Hay estudios que han constatado que las empresas que han invertido en formación continua para sus empleados incrementan su productividad hasta en un 20% además de que disminuye la rotación del personal. Esto se debe a que los empleados que sienten que su empresa invierte en su desarrollo profesional tienden a ser más leales y están más comprometidos con los objetivos de la empresa.
Con la globalización, la formación en idiomas se ha convertido en un factor determinante para que las empresas puedan competir en un mercado internacional. El dominio del inglés, por ejemplo, sigue siendo esencial en casi todos los sectores, pero otros idiomas como el chino, el alemán o el francés también están ganando relevancia.
Además, aquellos trabajadores que dominan varios idiomas no solo mejoran su capacidad para comunicarse con clientes y socios extranjeros, sino que también suelen ser más eficaces en la resolución de problemas, pueden acceder a información de primera mano en otros idiomas y también son capaces de negociar directamente con clientes internacionales, lo que reduce los errores y facilita los acuerdos.
Beneficios a largo plazo para la empresa
La formación en idiomas no solo impacta en el corto plazo, mejorando la productividad y eficiencia de los empleados. A largo plazo, puede abrir puertas a nuevos mercados y clientes, generando nuevas oportunidades de crecimiento.
Además, la formación bonificada en idiomas no se limita únicamente a mejorar las competencias lingüísticas de los empleados de ventas o atención al cliente. También puede ser un activo clave para departamentos como el de recursos humanos, el financiero o el de compras, donde el conocimiento de otros idiomas facilita la gestión de contratos internacionales, la negociación de condiciones laborales con empleados extranjeros o la búsqueda de proveedores en mercados más competitivos.
A pesar de los claros beneficios que ofrece la formación bonificada, muchas empresas en España aún no están aprovechando este recurso. Según datos de FUNDAE, más del 20% de las empresas con derecho a utilizar el crédito formativo no lo hacen. Esto significa que una parte significativa del tejido empresarial español está dejando pasar la oportunidad de mejorar la productividad de sus empleados sin tener que asumir grandes costes.
Esto supone una doble pérdida para las empresas: por un lado, no mejoran las competencias de sus empleados y, por otro, pierden una ayuda económica que podría haber supuesto una mejora significativa en la eficiencia de su negocio.
Con el fin de año cada vez más cerca, las empresas tienen aún la oportunidad de planificar y ejecutar programas de formación antes de que el crédito formativo se pierda definitivamente.
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